在职场中，被批评应该是常见的事，就像学生在学校被老师批评一样。批评你的人，可能是领导、同事，也可能是客户。

批评有时是对的，有时也可能错的，被冤枉了。

对很多人来说，或多或少都会遇到被批评这事，最重要的是，我们要学会接受批评，而且是真心诚意地接受。

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为什么要学会接受批评呢？

一是 我们每个人的能力有限的，工作中犯错误、出纰漏是难免的，别人指出来，说几句也是应该的。自己犯错还不让别人说，那你算哪根葱，有何不让说的理由。

二是 犯错误说明我们还有不足，别人指出来，我们就要改正和提高，只有这样才能不断进步。否则，我们就不知道自己有哪些方面的不足，从哪些地方来学习提高自己。

三是 批评有时是提意见。如果别人批评错了，我们也应虚心接受，不用去反驳。批评有时是别人给我们的建议，我们不接受批评，就是拒绝了别人的建议。时间长了，就没有人给我们提建议了，在一些方面我们就看不清自己了。

陈毅有诗：“一喜有错误，痛改便光明。一喜得帮助，周围是友情。 难得是诤友，当面敢批评 。”

俗话说的好，打是亲，骂是爱，不打不骂不成才。职场流行一句话，领导批评你、骂你是关心你、爱护你，对你不管不问就是放弃你、边缘你，如果领导对你特别客气，说明你快完了。这些不一定都对，有一定的道理。

如何对待批评？

我们不一定每人都能做到闻过则喜，但是应该有一个基本的态度：有则改之，无则加冕。

荀子：故非我而当者，吾师也；是我而当者，吾友也；谄谀我者，吾贼也。意思是，指出我的缺点而批评又中肯的人，就是我的老师；肯定我，而赞赏又恰当的人，就是我的朋友；谄媚我的人，就是害我的寇贼。

在职场中，批评我们又能给出中肯意见的，就是想帮助我们的，这一点我们应该认识到。只有认识到这一点，我们才能做到闻过则喜，并能真心诚意改正。

但是，真是有借故找茬、宣泄不满的，我们也应该有理、有利、有节地进行解释说明，以免遭受不白之冤。

还有一点，就是别人批评的不对，特别是领导或客户，不要当时公开怼回去，要给人留些面子，私下去沟通解释，这算是比较成熟的处理问题的方法。

如何改正批评的问题？

古语：知错能改，善莫大焉。

别人批评的对，我们虚接受，用心下功夫去改正。这样别人下次还会给我们提意见。

针对问题的改正，袁了凡指出：改过者，从事上改，从理上改，从心上改。这样才能真正改过，做到像颜回那样“不贰过”。

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